MENU
Главная » 2019 » Август » 14 » ВС решил, когда нельзя уволить за прогул
16:02
ВС решил, когда нельзя уволить за прогул

Работница не вышла на смену, потому что была с племянником в больнице. Ее уволил за прогул. Суд первый инстанции и апелляция увольнение признали законным, поскольку женщина не получила разрешения руководства на свое отсутствие. ВС с таким выводом не согласился.

Сотрудница «Почты России» Екатерина Борисова не смогла выйти на ночную смену, потому что ее несовершеннолетнего племянника госпитализировали с открытым переломом. Она предупредила об этом сменщицу, которая вышла на работу за нее. Позднее Борисова в письменной форме объяснила работодателю причину своего отсутствия, приложив документы из больницы.

Тем не менее, ее уволили за однократное грубое нарушение – прогул. Бабушкин суд Москвы решил, что увольнение законно. Суд сослался на то, что Борисова не доказала необходимость нахождения вместе с племянником. Сотрудница также не представила свидетельства того, что руководитель разрешил ей не выйти на работу.

При этом, как отметил ВС, суд не оценил, что Борисова позаботилась о работе почтового отделения и договорилась с коллегой, чтобы та ее подменила.

Мосгорсуд с решением суда первой инстанции согласился, отказавшись восстановить Борисову на работе и взыскать в ее пользу зарплату за вынужденный прогул.

Верховный суд в порядке кассации жалобу Борисовой удовлетворил (дело № 5-КГ19-81). Судьи Татьяна Вавилычева и Вячеслав Кириллов под председательством Людмилы Пчелинцевой отметили, что законность увольнения, а, следовательно, неуважительность прогула должен доказать работодатель.

Суд первой инстанции оценил лишь отсутствие разрешения руководителя и, исходя из этого, признал прогул неуважительным. ВС указал, что прежде всего нужно определить не факт получения разрешения руководства, а были ли уважительными сами обстоятельства невыхода на работу.

Как пояснила работодателю Борисова, она проживает со своей сестрой Т.В. Зеленской и ее несовершеннолетним сыном – они являются членами одной семьи. Перед своей рабочей сменой она повела мальчика на хоккейную площадку, где он получил травму. Ребенка госпитализировали, его мать приехала в больницу, но почувствовала себя плохо, по этой причине Борисова осталась с семьей и не смогла выйти на работу. При этом, согласно материалам дела, она отправила сообщение заместителю начальника отдела, объяснив, что ее подменит другая сотрудница.

Как указал ВС, работодатель не доказал, что при увольнении Борисовой он учел тяжесть дисциплинарного проступка. Более того, нижестоящие суды не исследовали возможность наложения на сотрудницу более мягкого взыскания.

Судьи Татьяна Вавилычева и Вячеслав Кириллов под председательством Людмилы Пчелинцевой решения нижестоящих судов отменили и направили дело на новое рассмотрение.

Источник - информационный портал Право.Ru

 

 

Похожие материалы:

Просмотров: 31 | Добавил: Адвокат | Теги: ВС РФ, ТК РФ, трудовые отношения | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
avatar