MENU
Главная » 2021 » Сентябрь » 10 » ВС помешал увольнению после драки с начальством
08:25
ВС помешал увольнению после драки с начальством

Мужчина подрался со своим непосредственным начальником и получил травму. Из-за лечения он вынужден был брать много отгулов. В итоге, как утверждает сотрудник, его принудили написать заявление об уходе по собственному желанию. Суды отказались восстановить его на работе, ссылаясь на якобы добровольное заявление. ВС указал, что так нельзя.

Коллегия Верховного суда по гражданским делам в очередной раз указала, что суды не могут ссылаться на заявление работника об увольнении по собственному желанию как на единственное доказательство в трудовых спорах. Если уволенный сотрудник утверждает, что написал заявление под давлением и не добровольно, сопутствующие обстоятельства нужно внимательно исследовать. Это следует из определения ВС по спору Арсения Слепцова с АО «Дальневосточный завод «Звезда», его бывшим работодателем (№ 56-КГПР21-11-К9).

В июле 2018 года Слепцов получил травму на производстве: повредил позвоночник и получил сотрясение мозга во время драки со своим непосредственным начальником. Из-за этого на протяжении следующих месяцев у него регулярно происходили периоды временной нетрудоспособности. Кроме того, врачи рекомендовали ему ограничить физические нагрузки и продолжительную сидячую работу. В результате в октябре мужчина был вынужден написать заявление об уходе по собственному желанию. Слепцов связывает это с психологическим давлением со стороны руководства, в том числе оскорблениями и насмешками, и невозможностью совместить работу и восстановительную терапию. При этом завод также потребовал от него вернуть 152 992 руб., ранее потраченных на обучение сотрудника.

В декабре того же года мужчина обратился в суд и просил изменить формулировку его увольнения, восстановить его на работе и взыскать со «Звезды» в его пользу 125 550 руб. зарплаты за период вынужденного прогула и 60 000 руб. моральной компенсации. От требований по изменению формулировки увольнения он в ходе разбирательства отказался.

Шкотовский районный суд отказал в удовлетворении иска, а вышестоящие инстанции подтвердили это решение. Суды ссылались на то, что Слепцова уволили на основании его собственного заявления, которое мужчина направил по почте, то есть писал не под диктовку начальства, а объективных доказательств принуждения к этому он не предоставил. Само по себе предложение уволиться со стороны руководства нельзя считать давлением, полагают нижестоящие инстанции.

Как указал ВС, после увольнения Слепцов обратился в Государственную инспекцию труда в Приморском крае и просил провести проверку «Звезды». Контролирующий орган установил целый ряд нарушений со стороны работодателя: драку на производстве надлежащим образом не расследовали, Стрельцову не выдавали молоко за вредные условия труда и не предупредили его заранее об изменениях в должностной инструкции, которую он вынужден был подписать.

Кроме того, в день увольнения Стрельцов устно заявил, что не согласен на него, и отказался подписать соответствующее распоряжение.

ВС напомнил, что работник вправе в любой момент между подачей заявления об уходе и фактическим увольнением изменить свое решение. Кроме того, такое заявление должно быть добровольным, а если сотрудник утверждает, что его принудили к уходу «по собственному желанию», это нужно проверить.

По мнению гражданской коллегии Верховного суда, нижестоящие инстанции ограничились формальным рассмотрением дела и не проверили доводы истца. Конфликт Слепцова с непосредственным начальником, которого оштрафовали за его побои, не получил правовой оценки, и предшествующие написанию заявления об уходе обстоятельства суды не рассматривали.

ВС отменил все решения по этому делу и отправил иск Слепцова на новое рассмотрение в первой инстанции.

Источник - информационный портал Право.Ru

 

 

Похожие материалы:

Просмотров: 34 | Добавил: Адвокат | Теги: коллегия ВС по гражданским делам, ВС РФ, трудовые отношения | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
avatar